お知らせ

2022年2月24日

最終更新:2022年5月19日

「HRパーソナル診断」導入のお知らせ

このたび当事務所ではご提供サービスの精度向上を目的として「HRパーソナル診断」を導入するとにしましたので、お知らせいたします。

「HRパーソナル診断」とは、日本でつくられたアセスメントで、12の要素から「個人本来が持つ発想パターン」をはかるものです。

私は一般社団法人HRアセスメント協会で学び、2022年1月にHRアセスメント診断士に認定されました。

この診断を通して個人の特性(発想パターン)が見える化し、組織分析や採用、上司部下の相性確認、チーム作りなどにお役立てしたいと考えています。

ハラスメント対策やメンタル予防にも活用できますので、企業の課題に合わせて柔軟に導入可能です。

現在、このHRパーソナル診断を含む新サービスを構築中で、正式リリースは2022年4月を予定しております。

私がご提供するサービスは、HRパーソナル診断の結果だけを活用するのではなく、私がこれまで現場の最前線で培った約7,000人の人材支援に基づく独自情報と統計学に基づく基礎特性情報と掛け合わせた独自のものとなります。

この特性可視化シートを活用し、これまで以上に組織や個人の課題を解決できるよう準備を進めておりますので、楽しみにお待ちいただけますと幸いです。

なお、このお知らせをご覧いただいた方限定で、HRパーソナル診断を用いた個人向けオンラインセッションをご提供いたします。

正式リリース前の期間限定オンラインセッションで、おひとり様50分、特別価格5,500円(消費税・HRパーソナル診断受検料込)です。

定価の半額以下でのご提供は、サービスリリース準備中の今だけ限定!大変お得です。

ご希望の方は、個別に詳細のご案内をいたしますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。


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2022年2月24日

最終更新:2022年5月19日

宮治 有希乃さんの写真

宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント/キャリアコンサルタント

2007年より民間企業で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。
外資系人材総合サービス会社、ITベンチャー企業出身。
2018年10月、寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。現在は人事制度構築や採用・定着化、人材育成などを中心に、組織人事及びキャリア領域を軸として活動している。
支援企業:200社以上、対人支援:延べ7,000人以上の実績あり。

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