宮治のこと

2021年12月28日

最終更新:2022年9月7日

今年の振り返り(キャリコン系)【キャリコンサロン編集部】#36

毎週火曜日に更新している「キャリコンサロン編集部」noteマガジン。

今週のお題は「今年の抱負~2022年」です。

キャリコン系の振り返り

お題を見て「もう振り返りをする時期になったのか」と、時の早さを感じ始めた年末です。

個人事業主になってから仕事納めの概念が薄まったからか、1年を振り返るという発想がありませんでした。

せっかくなので、この機会にカレンダーを見返してみます。

では、キャリコン系のプレイバックスタート!

キャリコン資格更新

2016年8月3日にキャリアコンサルタントとして登録されてから5年が経ち、今年は更新年でした。

更新講習を受講しきれるのか不安がよぎりましたが、オンライン受講できる環境が劇的に増えたおかげでゆとりをもって更新できたのはありがたかったですね。

ここ2年ほどで学べる内容も広がり、興味深い学びができるようになったことも嬉しく思っています。

2022年からは次の更新に向けた更新講習を受講できるよう計画を立てていきたいです。

資格登録から5年、何ができたのか。

これからの5年、何ができるのか。

しっかり考えてキャリアコンサルタントだと胸を張って名乗れるような自分でありたいです。

氷河期世代向け事業に参画

2021年3月までは携わっていた訓練前キャリアコンサルティングを卒業し、今年は新たに氷河期世代向け事業に参画しました。

IT業界への就職を目指す受講生に対し、キャリアコンサルティングや業界指導、面接指導を行っています。

この事業では普段関わることが少ない地元のキャリコンさんとご一緒できる仕事もあって、想像していた以上に刺激を受けました。

ひとりで活動していると視野が狭くなりがちですが、井の中の蛙になっていては、成長できないなと痛感したのです。

氷河期世代のキャリコンだからこそできることは何か。

試行錯誤しながら取り組んでいます。

キャリコンサロンの活動

最後に振り返っておきたいのはキャリコンサロンでの活動です。

一時期ものすごく流行ったClubhouseでの配信は、良い経験になりました。

発信する楽しさと難しさを体感できたのが収穫ですが、特に配信をきっかけに懐かしい人とのご縁が復活できたのが嬉しかったです。

また8月からは有志メンバーで集まって企業内領域のサービス開発をしています。

ゼロから作るのは本当に大変で、自分の力不足に絶望することも多いですが、良いサービスを作りたいという想いの元、チームで取り組む楽しさが最高です。

支部長をしている北海道支部の活動としては、オンラインでの勉強会や対面での支部会を開催できました。

2022年は定期的に支部会と支部主催の勉強会を開催して、北海道からもサロンを盛り上げていけるよう取り組んでいきます。

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2021年12月28日

最終更新:2022年9月7日

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宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント

2007年よりITベンチャー、人材ビジネス業界で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。2018年10月に寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。 現在は、組織人事及びキャリア領域で「組織の人間関係を読み解き、働きがいのある職場環境を整えること」に注力。多角的組織診断を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成を中心に活動している。※支援企業:300社以上、対人支援:延べ7,200人以上の実績あり。

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