完全対話型セッションを受けてくださったお客様の声をお寄せいただきましたので、ご紹介いたします。

■Nさま（40代・女性） ■ご利用サービス：完全対話型セッション

今回のセッションは「組織活性につながるリーダー力を学ぶ」ことをテーマに、個人レッスン形式で実施しました。

レッスンの目的は、組織活性につながる現場調整力を身に付けること。

個別の事情を踏まえながら人間関係の調整方法や社員の動機付けについて対話と重ね、レクチャーを織り交ぜながら進めていきました。

レッスン後の「現場実践→振り返り」を共有いただいていますので、今後のフォローアップも継続していきたいと考えています。

セッションを受ける前に困っていたことは？

• 部下や同僚の相談を受けてからの自分の対応の出来なさ。
• 人の話（特にネガティブな内容）聞くことが得意ではない。
• 主観と客観の区別がいまいちできず、話を聞いた後に疲れていた。
• 部長職についてこのスキルでは問題があると思っていた。

HR LABOのセッションを申し込まれた決め手は？

• 実際の現場でスキルの無さに困っていた時に宮治さんと何度もお会いして、宮治さんから学びたいと思った。

セッションの感想は？

• とても具体的な内容で腑に落ちた感触です。
• 現在まで管理職・リーダー層の研修に参加してきましたが、私だけのオーダーメイド感がとても嬉しかった。
• リアルな内容でイメージがしやすかった。
• 宮治さんの作る資料が見やすく、目からの情報が心地よかった。

セッションを受けて変化や改善が期待できそうなことは？

• 早速職場で1on1を実践します。
• 「事実と主観の切り離し→事実の深堀り→真の思いを知る→相手に確認→選択肢の提案や検討→すり合わせ」を意識して部下と対話します。
• 決めつけ癖を意識して直していきます。
• G-PDCAスパイラルに沿って、自分のゴール設定をして具体化していきます。
• 実践して経験していくことで、部下の育成にもつながり、組織活性に活かせるのではと考えています。

個人セッションについて

当事務所では、お悩みを解決する道筋や方法をみつけたい方を対象に「診断型」「ゲーム型」「完全対話型」の3種類の個人セッションを行っています。

思考と心を整理し、一歩踏み出すきっかけをつかみませんか？

こんな方にオススメ

• 上司や同僚とうまくコミュニケーションが取れず、ストレスが溜まっている
• 職場内の人間関係がうまくいかず、転職を繰り返している
• リーダーになった途端、仕事がうまくいかずに焦っている
• 正しいことをしているハズなのに、分かってもらえず苛立ってしまう
• 適職がみつからず、どこに行っても長続きしない
• 会社員を辞めて独立したいが、自分にできるのか不安で一歩踏み出せない
• どんな人生を歩んでいきたいのか、いつも堂々巡りでモヤモヤしている
• パートナーの嫌なところばかりが気になり、うんざりしている
• 話を聞いて欲しい気持ちはあるけど、身近な人には話しづらい
• そもそも自分ってどんな人なんだろう？取扱説明書があったらいいのに

サービス内容について

ご興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

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