《基本メニュー》

• 組織分析

  「HRアセスメント」で社員一人ひとりの個性と組織内の関係性を見える化し、組織の特徴や強み・弱みを明らかにします。
  組織課題に対する根本原因がわかるので、具体的な解決プランも合わせて提案できるのが特徴です。
  職場で起こりやすいミスマッチの原因と対処法も明確になります。

《選択メニュー》

• 目的別研修

  組織特性と個性に合わせることで効果的かつスピーディーな人材育成ができます。
  チーム力向上、リーダー・管理職育成、コミュニケーション活性、会話力向上など、貴社のニーズに合わせたオリジナルカリキュラムで人材育成が可能です。
  
  「主体的な社員」「指示待ち社員」「自己主張が強い社員」「口数が少ない社員」などタイプ別にも育成できますので、入社年度や役職別で行う育成よりも効果的です。

• 個別面談

  現場経験15年以上の国家資格を有するキャリアコンサルタント/産業カウンセラーが面談を担当します。
  人事責任者の実務経験と延べ7,200名以上の現場経験に「HRアセスメント」のデータを掛け合わせ、具体的かつ実践的なサポートができるのが特徴です。

• 適材適所のチーム編成

  「できる」ことを基準に人材を配置しすると「向いていない」ことが原因でパフォーマンスが発揮できないことがあります。
  個性に合わせた適職とポジションで個人の能力を伸ばし、組織力を高めることが可能です。

• 採用支援

  組織分析の結果を元に、応募者の適性を見極めることができます。
  面接だけでは気づけない応募者の適性やコミュニケーションスタイル、ストレス耐性などを把握し、採用後の「こんなはずじゃなかった」を減らすことができると好評です。

• 業務改善

  適切な指示の出し方や仕事の任せ方は、部下により異なります。
  パフォーマンスが上がらない要因はスキル不足だけが原因ではありません。
  個性に合った対応を理解し実践することでパフォーマンス向上を促進します。

• メンタルヘルス対策

  「HRアセスメント」を定期的に受検することで、メンタル不調の兆しを事前にキャッチし、適切なケアができるようになります。
  またハラスメントの加害者になりやすい傾向がある人もわかるので、コミュニケーションの取り方や叱り方の見直しが可能です。