宮治のこと

2023年12月28日

最終更新:2023年12月28日

2023年を振り返って【キャリコンサロン編集部】#140

毎週木曜日に更新している「キャリコンサロン編集部」noteマガジン。

今週のお題は「2023年を振り返って」です。

冬と言えば鍋

今週のお題を見てすぐに振り返ったのが、1年前に編集部の取り組みで書いた「2023年の目標」です。

と言っても、書きっぱなしで読み返すこともなかったので、「何を書いていただろうか……。」というのが正直なところ。

目標管理は別の場所で行っているとはいえ、目標を1年ぶりに見るというのはいかがなものかと我ながら反省しました。

一方で、放置していた目標にどれくらい近づけているか確認するのもおもしろいかも?と思ったのも素直な気持ちです。

ドキドキしながら読み返してみると、日々向き合ってきた目標とほぼ変わらない内容ばかり拍子抜けしましたが、せっかくの機会なので、カテゴリ別に2023年を振り返ってみます。

全体

2023年目標
  • 健やかに笑顔で毎日を過ごす
  • 美容体重+αの理想体重を毎日キープする
  • 反り腰を改善し、かっこよくスカートを履けるようになる
振り返り

大きく体調を崩すこともなく、過ごせた1年でした。

「更年期の影響か?!」と感じる不調はチラホラありましたが、自分なりの対処法や負荷をかけ過ぎない生活を心掛けることで健やかな日々を過ごせたと思います。

常に笑顔というわけにはいきませんでしたが、心の波は穏やかでした。

仕事

2023年の目標
  • HRアセスメントを活用した「ミスマッチ調整プログラム」を正式リリースして組織活性化に貢献する
  • 専門領域の発信場所として「ミスマッチ調整を考えるメディア」を立ち上げる
  • 個人向けサービスを再開し、HRアセスメントで人間関係やコミュニケーションの悩み解消をサポートする
  • 〇〇デビューする(まだ内緒、4月頃発表予定)
  • 仕事関係で京都、大阪、名古屋に行く
振り返り

仕事に関しては道半ば、という状況です。

動き始めたら見えてきたものもあり、絶賛軌道修正中。

〇〇デビューはラジオパーソナリティーデビューでしたが、やってみたからこそ分かった方向性もあり、2024年に向けて新たな野望も生まれつつあります。

蒔いた種の芽が少しずつ出てきているので、大切に育てていきたいです。

継続もの

2023年目標
  • キャリコンサロン編集部 100記事連続更新を達成する
  • ラジオ英語1年を継続する(4月以降も続けたい)
  • 未来先取り日記を100日続ける(1/2現在で699日目)
  • ラジオ体操とストレッチを毎日続ける
振り返り

継続ものは全部継続できています。

キャリコンサロン編集部は現在140記事目で連続更新中。

ラジオ英語は1年間やり切り、2年も細々と継続しています。

未来先取り日記も毎日書いていて、ラジオ体操とストレッチはもはや歯磨きレベルで定着しました。

プライベート

2023年目標
  • SexyZoneの現場を楽しむ(ライブ、舞台など)
  • 母と誕生日祝い旅行を楽しむ(できれば飛行機乗る)
  • 夫と入籍10周年旅行を楽しむ
  • エスコンフィールドでファイターズ観戦を楽しむ
  • セグウェイツアーを楽しむ(第一候補は福岡「海の中道」)
  • スキューバダイビングのライセンスを取る
  • ゴールデンカムイの聖地巡礼を楽しむ
  • 今年も楽しく食べ歩く
振り返り

スキューバダイビングのライセンス以外は、すべて叶えることができました。

SexyZoneの現場はアリーナツアーとドームツアーで2回入ることができ、両方とも神席で大満喫。

母の誕生日は道内でしたが道南方面に行くことができ、入籍10周年旅行はトマムで楽しい時間を過ごすことができました。

セグウェイも第一候補の福岡で乗ることができましたし、ゴールデンカムイの聖地巡礼も足しげく通い続けています。

食べ歩きはスイーツの頻度が減りましたが、週2~3回、多い時は4回ほど楽しむことができ、美味しい思い出がたくさんできました。

2024年に向けて

日々穏やかに健やかに。

WANTを叶えまくる人生を送る。

どんな目標を掲げたとしても、根っこにあるのはこの想いです。

※フライングしてしまうと、次週のお題が「2024年にやりたいこと」なので、来年の目標はまた次回に。

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2023年12月28日

最終更新:2023年12月28日

宮治 有希乃さんの写真

宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント

2007年よりITベンチャー、人材ビジネス業界で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。2018年10月に寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。 現在は、組織人事及びキャリア領域で「組織の人間関係を読み解き、働きがいのある職場環境を整えること」に注力。多角的組織診断を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成を中心に活動している。※支援企業:300社以上、対人支援:延べ7,200人以上の実績あり。

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