お知らせ

2023年2月10日

最終更新:2023年2月9日

【開催報告】婚活・マッチモアコミュニティ個性診断イベント

2023年1月28日にコミュニティ婚活株式会社様が運営するマッチモアコミュニティ「個性診断イベント」を開催いたしました。

マッチモアコミュニティとは【婚活の“あるべき”価値観にとらわれず、結婚相談所ともアプリとも違う、友達やグループ活動からスタートできる自然な出会いの場】です。

「思い込みの価値観にとらわれず、それぞれの幸せのカタチを実現できる社会を目指す」というコミュニティの考えに共感し、本イベントを企画しました。

「HRアセスメント」なのに婚活?!

個性診断イベントで活用するのは、もちろん私が組織開発やキャリア支援で活用している「HRアセスメント」です。

その中でも本イベントでは最もベーシックな「HRパーソナル診断」をチョイス。

なぜなら「HRパーソナル診断」は、元々婚活で活用するために開発された診断だからです。

現在は人間関係を構築する上で阻害要因となる要素を診断する設計になっていますが、開発当初は結婚を阻害する要因に特化していました。

きっと参加者の皆さんは「婚活なのにHR?」と疑問に思われたかもしれませんが、実はそんな歴史がある診断なのです。

イベントでは事前に受検いただいた「HRパーソナル診断」の結果を見ながら、まずは全12尺度について総合解説をし、後半はお一人お一人の個性に合わせたお話をさせていただきました。

総合解説が盛りだくさんで交流タイムが十分に取れなかったのが心残りではありますが、コミュニティ内でぜひ感想シェアなどしていただけたら嬉しいなと願っています。

参加者の声

ご参加いただいた皆様よりイベントに参加しての感想をお寄せいただきましたので、ご紹介します。

イベントに参加しようと思った理由は何でしょうか?
  • なんか面白そうな企画だなと思ったからです。
  • 自分自身の性質や特徴を知りたかったから。
  • 仕事やこれからの人生を考える上で自分の素質を知っておくと生きやすくなるかな?と思ったため参加させていただきました。
  • 自分の性格的特徴が知りたかったから。
イベントに参加して楽しかったことは何でしょうか?
  • 診断に回答をすることで、自分の意外な面が表になったこと。
  • 他の方と比較して自分を捉えられたこと自分で思っている自分と、思っていたよりズレていて面白かったです。
  • 諦め(受け入れ)ポイントと、変えられるポイントがわかって、より生きやすくなりそうです。
  • じぶんと周りとの違いを知れたこと。
イベントに参加して変化や改善が期待できそうなことは何でしょうか?
  • なんでもいいよ〜って言って自爆することが多いので、グラフからもセーブすることを覚えたいと思いました。
  • パートナーを考えるうえでの条件や見極めのポイント、気を付けることが少し明確になりました。
  • 変えなければ、変わらなければ、と努力していた部分は、ほとんど努力では変わらないことがわかり、その部分を受けいれてうまく使っていこうと思いました。
  • 活動していくことは得意だけどメリハリつけようと思った。
  • 情報量たっぷりでとっても満足でした!
  • 具体的な内容を例に挙げて、改善ポイントや歩み寄りポイントを伝えてくださってわかりやすかったです!

といったお声もいただき、とても嬉しいです。

改めまして、コミュニティ代表の松浦さんとご参加いただいた皆さんに感謝申し上げます。

ありがとうございました。

結婚前相性診断を受けてみませんか?

当事務所では「HRパーソナル診断」を活用した結婚前相性診断を提供しています。

「婚約したけど本当に結婚して大丈夫だろうか?」

「幸せな結婚生活が送れるのだろうか?」

そんな不安をスッキリ解消して、晴れやかな気持ちで入籍して欲しいと心から願っているからです。

「HRパーソナル診断」では、共に人生を歩んでいく中で起こりそうなミスマッチの要因を確認することができるので、その要因への対処を考えることでミスマッチを調整することができます。

一緒に生活をしてみないと分からないような価値観やこだわりもグラフで可視化されますし、互いの違いもひと目で確認できるのでシンプルで分かりやすいのが特徴です。

お気軽にお問い合わせください。


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2023年2月10日

最終更新:2023年2月9日

宮治 有希乃さんの写真

宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント

2007年よりITベンチャー、人材ビジネス業界で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。2018年10月に寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。 現在は、組織人事及びキャリア領域で「組織の人間関係を読み解き、働きがいのある職場環境を整えること」に注力。多角的組織診断を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成を中心に活動している。※支援企業:300社以上、対人支援:延べ7,200人以上の実績あり。

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