宮治のこと

2022年7月6日

最終更新:2022年8月3日

着々と一歩ずつ【朝チャージ】#11

月1回の朝習慣ふふふの朝チャージ

2021年9月から毎月、キャリアコンサルタント・松村 亜木さんの定期セッションを受けています。

★参考記事:「ふふふの朝チャージ」に関する記事一覧

その時話したいことを思うがままに話せる時間で、取っ散らかった話でも亜木さんが受け止めてくれるので、思考整理が進み、考えが深まる貴重なセッションです。

2022年7月のセッション内容

今月のセッションでは、2022年上半期について振り返りながら話すことができました。

●今後注力するサービスの概要が固まったこと

●公式サイトのリブランディングができたこと

●サービス名とサービスロゴ、アイコンができたこと

●リブライング後の名刺の準備が整ったこと

●動きながらサービス展開を進行できていること

●サービス向上のための自己研鑽が順調に進んでいること

つい時間に追われていると何もできていない感覚に陥りがちですが、話してみると意外と上半期の目標をほぼクリアしていたことに気付いてビックリ!

できているという実感は、さらなる活力を生み出すものですね。

何もできていないと焦っていた気持ちが消え、下半期の目標が自然と出てきました。

2022年7月に取り組むこと

まず何より優先度が高いのは、多角的組織診断《TRAM/トラム》のPRです。

先月から取り組む予定でしたが後手後手になっているので、優先度高く取り組みます。

当初の想定よりも扱える診断ツールが増えていますので、サービス設計の見直しも並行して行っていきたいです。

もしかすると今月はサービス設計の見直しだけで終わってしまう可能性もありますが、歩みを止めずに着々と一歩ずつ前進していきます。

今月の一冊

毎月のセッション後に「今月の一冊」を決め、自己研鑽に励んでいます。

セッション中に何度も出てきた「PR」をキーワードに選んでみました。

次回のセッションは、2022年8月1日。

充実した1か月を報告できるよう、1日1日を大切に過ごしていきます。

※ご紹介:松村 亜木さんのメルマガ「働き方アップデート通信
理想を理想のままで終わらせず「今の自分のままで実現しちゃいましょう!」という想いに溢れているメルマガです。


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2022年7月6日

最終更新:2022年8月3日

宮治 有希乃さんの写真

宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント

2007年よりITベンチャー、人材ビジネス業界で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。2018年10月に寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。 現在は、組織人事及びキャリア領域で「組織の人間関係を読み解き、働きがいのある職場環境を整えること」に注力。多角的組織診断を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成を中心に活動している。※支援企業:300社以上、対人支援:延べ7,200人以上の実績あり。

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