制度構築・仕組み化

制度設計のノウハウ
がなくても大丈夫
低予算で組織活性につながる
制度や仕組みができる

必要性を理解していても後回しになりがちな人事制度の構築。

小規模組織ではガイドラインがなくても「いい感じ」にコミュニケーションを取って対処できる場合もありますが、この「いい感じ」がトラブルに発展するケースが後を絶ちません。

誰もが理解できるように「いい感じ」を明文化しなければ、組織全体で共通認識を持てずに解釈違いを引き起こしてしまうからです。

当事務所では企業人事としての実務経験を活かし、組織活性に繋がる評価制度や福利厚生、業務オペレーションの仕組み化などに対応しています。

ご提案にとどまらず一緒に手を動かしながら進めていきますので、実践的なノウハウを吸収していただくことも可能です。

もっと詳しい話が聞きたい、個別に話を聞いてほしいことがあるという方は、ぜひ無料オンライン相談（30分）をご利用くださいませ。

お問い合わせはこちらから

特徴

  • 01

    • 内製化が前提だから
      ノウハウが貯まる
    • 実践的なノウハウを余すところなくご提供。内製化ができるレベルまで落とし込みます。

  • 02

    • 失敗からの教訓が
      成果を生み出す
    • 机上の空論ではなく職場のリアルを反映。失敗にこそ、成功の種が詰まっています。

  • 03

    • 経営者と社員
      双方の立場で
    • 15年以上にわたる経営者と社員の橋渡し役で培った「落としどころ」を見極める力。事業成長と社員の想い。その両立に役立てます。

  • 04

    • 累計12,500時間
      1,300万円以上の学びを反映
    • シリアスな場面でも冷静に現場対応ができるのは裏打ちされた学びの知識があるからこそ。学び⇔実践を繰り返し確立した独自メソッドを活用します。

  • 05

    • ニーズやご予算に
      合わせて柔軟に
    • ゼロから作り上げることもスポット対応も臨機応変に。対面／オンラインもどちらもOK。ご希望に合わせてお選びいただけます。

  • 06

    • 労務のプロ
      社会保険労務士と連携
    • 労働及び社会保険に関する法令を踏まえた安心のご提案。当事務所は「寄りそう社会保険労務士事務所」と連携しています。

サービスの流れ

  • 01ご要望のヒアリング

    コンサルティングを導入したい背景や理由、ゴールイメージを詳しくお聞きします。漠然としたお悩みや課題が整理できていない場合も、しっかりとご要望を汲み取り、真の課題を抽出しますので、ご安心ください。

  • 02コンサルティングプランのご提案

    ヒアリング内容をふまえ、コンサルティングの目的に沿ったオリジナルのコンサルティングプランをご提案します。内容、ゴール設定などに齟齬がないか、じっくりとご検討ください。

  • 03最終調整・ご契約

    提案したコンサルティングプランを元に内容をすり合わせ、詳細を詰めていきます。貴社の状況に合わせて対応しますので、ご要望は遠慮なくお申し出ください。内容が確定次第、ご契約手続きに入ります。

  • 04コンサルティング開始

    ご契約のコンサルティングプランに沿ってコンサルティングを行います。アドバイザリー契約では、月1回の定期面談の他、随時チャットでご相談いただくことができます。

  • 05定期報告・フィードバック

    予め定めた期間に応じ、定期的にコンサルティングのご報告、フィードバックを行います。

  • 06検証・コンサルティングプランのアップデート

    予め定めた期間に応じ、定期的に組織課題に対するコンサルティングの効果検証を行い、状況に合わせてコンサルティングプランのアップデートいたします。

  • 07振り返り

    契約終了時は、アンケートなどにより振り返りを実施し、コンサルティングの効果測定を行います。

料金

料金目安

単発のご相談 16,500円/時
(税抜価格15,000円)
アドバイザリー契約
（最低契約期間：6か月）		 月額 33,000円～
(税抜価格30,000円〜)
実務サポート契約
（最低契約期間：3か月）		 月額 110,000円～
(税抜価格100,000円)

※料金はすべて税込です。

※ご依頼内容により料金が異なります。

※「HRアセスメント」や「キャリアトランプ®」を利用する場合は、別途料金が必要です。

上記料金以外にご負担いただく費用

交通費、宿泊費（遠方で宿泊を伴う場合）、お客様ご使用分の通信料

主な実績

  • 専門家としての活動

    • 北海道人材確保・育成アドバイザー
    • 北海道受託事業 採用専門アドバイザー
    • 令和2年度苫小牧市離職防止等処遇改善事業 登録専門家
    • 令和2年度札幌市テレワーク導入支援窓口運営業務 登録専門家
    • 令和3年度札幌市テレワーク推進サポートセンター運営等業務 登録専門相談員
    • 令和4年度札幌市テレワーク推進サポートセンター運営等業務 登録専門相談員
    • コンサル（対応業界：IT / 人材ビジネス / 通信 / 出版 / 飲食 / 食品 / 小売 / 電機 / 広告 / 製造 / 医療 / バイオなど）

  • 実務実績

    • ポジション：ITベンチャー人事責任者
    • 採用 / 教育 / 社員就業フォロー / 人事管理 / 労務管理 /安全衛生 / 社内イベント企画・運営 / 上場申請対応など幅広く対応
    • ポジション：プロジェクト・オフィスマネージャー / 採用プロジェクトリーダー
    • 約4年間にわたり、毎月20名～60名のコールセンタースタッフの採用を実現
    • 新卒採用実績（年間平均7名）　中途採用実績（年間平均50名）

関連記事

一覧をみる

サービス一覧