コラム

2021年2月24日

最終更新:2021年5月18日

ストレングスファインダー「適応性」について考える

「自分の強みは何だろう?」

周りの人の影響で興味を持ち始めたストレングスファインダーに関する記事も今回で10本目になりました。

ストレングスファインダーとは、アメリカのギャラップ社が開発した「人の強みの元=才能」を見つけ出すツールで、Webサイト上で177個の質問に答えていくものです。

会社員時代に受験した結果による私の強みトップ5は「共感性」「個別化」「学習欲」「親密性」「責任感」。

今回改めて個人事業主2年目の私が受験した結果は「戦略性」「最上志向」「成長促進」「共感性」「適応性」がトップ5でした。

あまりに変化があり過ぎてビックリしましたが、ギャラップ社認定ストレングスコーチのいわしたさん(@yumi_sf)ともお話しさせていただいたところ、少なからず環境変化の影響はあるようです。

せっかく出会えた新しい強みということでシリーズ記事を再開していますが、今回の記事では「適応性」の観点から、自分のことを振り返ってみます。

★参考情報:「ストレングスファインダー」に関する記事一覧

「適応性」の特徴

「適応性」とは、人間関係構築力に分類されます。

「柔軟に対応していく」のが特徴とのこと。

「未来は常に変わり続ける」と考える傾向が強く、不測の事態をあたり前のものとして捉えるようです。

イレギュラーに強く、よほどのことがない限り動じない。

「ジタバタしても事態は変わらない」「なるようにしかならない」という考えには共感できます。

最近「適応性があるな」と感じているのは、何と言っても新型コロナウィルスの影響が大きいです。

予定していたことが当日でも変更となる。変更ならまだしも中止になる。

楽しみにしていた予定ほど発狂してしまう心情が隠し切れませんが、それでも「仕方ないよね」と割り切りも早い自分に驚いています。

一方、「適応性」の弱みが出てしまうのは「計画的に物事を進めづらいこと」。

正直この弱みは自覚があまりないかも……(汗)

先の見通しが立ちづらい中で逆算思考をすることは減りましたが、それでも目標に向かって積み上げることは苦になりません。

「戦略性」が資質上位なので、「適応性」の弱みをカバーしているのかもしれませんね。

計画された偶発性理論

「適応性」上位の人は「状況に身を任せて生きていく」という特徴があります。

この特徴を知った時、真っ先に頭に思い浮かんだのは「計画された偶発性理論」でした。

計画された偶発性理論とは、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアをより良いものにしていこうという考え方。

その計画された偶発性は以下の行動特性を持っている人に起こりやすいと考えられている。
・好奇心 ・持続性 ・柔軟性 ・楽観性 ・冒険心

(引用:Wikipedia)

数多くあるキャリア理論の中でも人気が高い考え方で、私自身も人材育成やキャリアセッションで取り入れることが多いです。

私は先々の予定を前もって決めておきたい性格ですが、その予定が変更になったとしても特に不満を感じることはありません。

それは「適応性」があるおかげかもしれませんが、「予定は変わるもの」という前提があるからかもしれません。

事前に変わる予定を想定してシミュレーションをしているので、「プランAからプランBに変わっただけ」と、柔軟に捉えています。

そう考えると「適応性」が上位資質であることに納得ができますね。

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2021年2月24日

最終更新:2021年5月18日

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宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント/キャリアコンサルタント

2007年より民間企業で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。
外資系人材総合サービス会社、ITベンチャー企業出身。
2018年10月、寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。現在は人事制度構築や採用・定着化、人材育成などを中心に、組織人事及びキャリア領域を軸として活動している。
支援企業:150社以上、対人支援:延べ7,000人以上の実績あり。

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