お知らせ

2019年5月29日

最終更新:2021年5月17日

【開催報告】キャリアトランプ体験会~自己肯定感を高めるきっかけに

2019年5月28日に2回目となる「自分発見!ゲーム感覚で楽しく~キャリアトランプ®体験会」を開催いたしました。

大変ありがたいことに今回も満員御礼。

キャリアトランプ®を多くの方に興味を持っていただけてとても嬉しいです。

ありがとうございます!

キャリアトランプ®とはゲーム感覚で楽しみながら自己理解と他者理解を進めることができるカード型のツールです。

ゲーム感覚で楽しく自己分析ができ、わくわくする未来を描くことができるのが特徴!

カードに書かれた言葉をきっかけに、自己理解を深めながらゲームを進めていきます。

キャリアトランプ®には、全部で10種類のゲームスタイルがありますが、今回の体験会では自己理解と他者理解を進めながらゲーム感覚で自己分析ができる「自分発見ゲーム」を行いました。

通常、体験会への参加は1回のみという場合が多いと思いますが、このキャリアトランプ®体験会は、初参加の方はもちろん、何度体験しても気づきが得られるゲームが中心なので、リピーターさんにも人気です。

自己肯定感は自分を知ることから高まっていく

キャリアトランプ®には「自己肯定感を高める」という特徴があります。

自己肯定感とは、自分を肯定的に受け入れている感覚。

つまり、ありのままの自分を受け入れて、自分自身で自分の価値を感じることです。

ということは、まず「ありのままの自分とは、どんな自分なのか」が分からないとはじまりません。

なぜなら、よく分からないことを受け入れることはできないからです。

ただ、やみくもに「自分はどんな人間なんだろう」と考え続けてもなかなかその答えにたどり着くことは容易ではないですよね。

自己分析をしようと思っても、途中で挫折する人が多く、自分自身をことを知る機会を逃してしまうことからも「ありのままの自分」を知っている人は少ないと感じています。

その点、キャリアトランプ®はカードに書かれた短い言葉をヒントに、自分自身を知ることができるよう緻密に設計されています。

しかもゲームをしながら楽しく自然と……です。

今回の体験会では自分自身を客観的に知り、自己理解を深めていただけるよう進めていきました。

自己理解を進めていくと、プラスの要素、マイナスの要素、色々な要素を抱えた自分がいることに気づくことができます。

たとえマイナスの要素にしか気づけなかったとしても、落ち込んだり自分を責めたりする必要は全くありません。

まずは一旦受け止め、そのうえで捉え方を変える。

体験会では、このような思考の転換についても簡単に解説させていただきました。

プラスの側面から見る癖がついてくると、自然と自己肯定感が高いところで穏やかに保たれてくるようになってきます。

キャリアトランプ®はその思考の癖をつけるのにぴったりのツールです。

今後はゲームのバリエーションを増やした本格的なワークショップも開催していきますので、さらに思考の癖を矯正するヒントも掴んでいただける場にしたいと考えています。

▲カードに書かれた言葉と向き合いながら自己対話を深めていただくゲームです。「トランプを切るのが久しぶりで新鮮!」という声も出るほど、終始和やかな雰囲気でゲームを体験いただけます。

リクエスト開催も受付中!

前回の体験会に続き、今回の参加者の皆さんからも嬉しい感想をいただくことができました。

● 自分が大切にしているものがよくわかりました。
● 普段自分と向き合う時間がないので気軽に自分のことを知れてよかったです。
● ルールが分かりやすく本当にゲーム感覚で取り組めて楽しかったです。

ご参加いただいた皆さん、本当にありがとうございました!

今回の体験会もブログ告知前に満員御礼になったため、Facebookイベントでの告知のみとなってしまい申し訳ありませんでした。

3名以上のグループで体験したい場合は、リクエスト開催も受付中ですので、ご希望の日時を添えて、お問い合わせページからご遠慮なくお問い合わせくださいね。

どなたでも楽しくご参加いただけるワークショップですので、キャリアトランプ®のことを「なんとなく気になる」「なんとなく楽しそう」といった興味で全然OK!

ぜひお気軽にご参加くださいませ。

1度体験いただけたら、きっと楽しさを感じていただけますよ。

自己探索の旅を一緒に楽しみましょう。お問い合わせお待ちしております。

<Special Tanks>
会場提供:SALOON札幌

※当事務所のキャリアトランプ®に関する情報は、こちらからご確認ください。


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2019年5月29日

最終更新:2021年5月17日

宮治 有希乃さんの写真

宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント/キャリアコンサルタント

2007年より民間企業で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。
外資系人材総合サービス会社、ITベンチャー企業出身。
2018年10月、寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。現在は人事制度構築や採用・定着化、人材育成などを中心に、組織人事及びキャリア領域を軸として活動している。
支援企業:150社以上、対人支援:延べ7,000人以上の実績あり。

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