採用定着

組織の一員、いわゆる「中の人」として採用や定着化に関わる実務を担当。口だけのコンサルタントではなく、一緒に汗をかきながら当事者意識を持って取り組みます。
※原則として、オンラインでの対応が中心となります。

対応例

• 採用戦略立案
• 母集団形成（求人票作成、媒体運用、エージェント対応など）
• 応募者対応（書類選考、日程調整、オンライン設定など）
• 会社説明会の準備、実施
• カジュアル面談対応
• 面接同席対応
• 内定者面談対応、入社後フォロー
• 従業員定期面談対応

評価制度

何のために評価するのか。評価を通じて何を実現したいのか。議論が手薄になりがちな根本的なところから向き合い、組織と社員双方の成長を促進する評価制度を作ります。
能力評価・業績評価・情意評価のバランスを見極めながら、行動指針の策定や具体的な等級・報酬などを決めていきましょう。

手法例

• 目標管理制度（MBO）
• コンピテンシー評価
• 360度評価（多面評価）

• ※就業規則や人事評価規程の対応は、ビジネスパートナーの「寄りそう社会保険労務士事務所」と連携しております。

セルフ・キャリアドックの構築・導入

社員の定着率・満足度向上に繋がる施策としてセルフ・キャリアドックの導入を推奨しています。これは組織の人材育成ビジョンに基づき社員の主体的なキャリア形成を促進・支援する仕組みで、社員面談や研修を定期的かつ継続的に行うものです。

社員の主体性を養うために業務時間の2%を投資してみませんか？
国家資格を有するキャリアコンサルタントが約7,200人の人材支援に基づく現場の最前線で培った実践的な視点で対応します。

社員面談・相談窓口対応

現場経験15年以上の国家資格を有するキャリアコンサルタント/産業カウンセラーが担当。人事責任者の実務経験と延べ7,200名以上の現場経験を活かし、人事部門の対応が手薄になりやすい社員フォローを手厚くサポートします。

対応例

• 個別面談（定期/単発）
• グループ面談（定期/単発）
• 社員相談窓口対応（利用ツール：Chatwork）

• ※ジョブ・カードを用いたキャリアコンサルティングも対応できます。
• ※一般的なキャリアコンサルティングはもちろん、「HRアセスメント」や「キャリアトランプ®」を用いた内容で対応することもできます。

両立支援

第1種衛生管理者／両立支援コーディネーターが担当。社員が治療や介護を理由に退職しないよう仕事と両立できるようサポートします。

対応例

• 両立支援プラン作成支援
• 復職支援プラン作成支援
• 企業と医療機関の連携支援
• 社員の個別面談