キャリアコンサルティング｜寄りそうコンサルタントグループHR LABO | 寄りそうコンサルタントグループ HR LABO

キャリアコンサルティング

「現場実践」×「コーチング」×「カウンセリング」を掛け合わせた独自メソッド。対人支援延べ7,000人以上の実績を活かし、人事部門が手薄になりやすい社員フォローを中心に手厚く対応いたします。マンツーマン・グループコンサルティングで幅広く対応いたします。

01
- 経営者と社員
  双方の立場で
- 12年以上にわたり、経営者と社員の橋渡し役として培ってきた経験を元に、社員がイキイキと前向きに安心して働ける組織づくりを実現できるよう取り組んでいます。
02
- ニーズやご予算に
  合わせて柔軟に
- 単発のご相談はもちろん、質問し放題の顧問契約、実務代行など多様な契約形態をご用意しております。
03
- 「職場のリアル」を反映
- 人材ビジネス業界や企業人事責任者の経験を元に、机上の空論ではなく職場のリアルを反映し、経営者も社員も前向きに取り組める戦略をご提案し、共に実践します。
04
- 7,000人以上の
  対人支援経験
- キャリアコンサルティングを担当する宮治有希乃は、ビジネス現場で活かす専門スキルを広く・深く学び、すべての学びを現場で実践することで独自メソッドを確立しています。
05
- 心のプロと連携
- 当事務所は、経験豊富な複数の公認心理師や臨床心理士と連携しております。社員のメンタルヘルスサポートもお任せください。

01ご要望のヒアリング

コンサルティングを導入したい背景や理由、ゴール設定を詳しくお聞きいたします。漠然としたご要望の場合も、しっかりとニーズを汲み取ります。
02プログラムのご提案

ヒアリング内容をふまえ、コンサルティングの目的に沿ったオリジナルのプログラムをご提案いたします。内容、ゴール設定などに齟齬がないか、じっくりとご検討ください。
03コンサルティングのご契約

ご提案のプログラムを軸にコンサルティングをお任せいただける場合は、この段階でご契約いただきます。
04コンサルティング開始

ご契約のプログラムに沿ってコンサルティングを行います。
05定期報告・フィードバック

予め定めた期間に応じ、定期的にコンサルティングのご報告、フィードバックを行います。
06検証・プログラムのアップデート

予め定めた期間に応じ、定期的に組織課題に対するコンサルティングの効果検証を行い、状況に合わせてプログラムのアップデートいたします。
07振り返り

契約終了時は、アンケートなどにより振り返りを実施し、コンサルティングの効果測定を行います。

料金目安