宮治のこと

2022年10月18日

最終更新:2022年10月18日

最近の学び【キャリコンサロン編集部】#78

毎週火曜日に更新している「キャリコンサロン編集部」noteマガジン。

今週のお題は「最近の学び」です。

学びは生涯続けたいこと

約1年ぶりに大好物なお題「最近の学び」が帰ってきました!

学び好きの私にとって楽しみなのは他のキャリコンさんの学びを知れること。

キャリコンは生涯自己研鑽が必要な職業であるがゆえに、何をどう学ぶかでキャリコンとしての質や深さが変わると考えています。

「最近の学び」と題して紹介された学びの数々は、私に多くの刺激を与えてくれました。

自分では気づけなかった学びの方法や経験がない分野の最新情報など。

本当に得るものが多いお題だったと記憶しています。

さて私は何を書いたのか……。

振り返ってみると学びに対する想いと2021年秋から始めた学びについて紹介していました。

★参考記事:最近の学び【キャリコンサロン編集部】#28

学びに対する想いは変わらず。

むしろ昨年よりも高まっているかもしれません。

2021年秋は6次化支援の新規事業立ち上げに向けた勉強に励み、資格取得後も継続して挑戦中です。

すぐに芽が出るものではないと覚悟を決め、細く長く諦めずに取り組み続けます。

ということで、本記事ではこの秋から始めた学びについてシェアしつつ近況報告をしますので、読み進めていただけると嬉しいです。

目標達成×習慣化

最近のめり込んでいるのは「目標達成と習慣化」についての学びです。

特に表立って打ち出しているわけではないのですが「習慣化について相談したい」というお声をいただくことが数件続いたことがきっかけでした。

習慣化をしたいことがある方は必ず達成したい目標があるので、目標達成と習慣化を関連付けて過去の学びから洗い出しています。

ベースとなっているのは会社員時代のオペレーション構築の経験と宝地図ナビゲーターとして夢実現のサポートをした経験です。

コンテンツ化してこなかった分野ですが、自分が想像していたよりも楽しく学びを進められているので何かの形でサービス展開することも視野に入れています。

ちょうど年末にもなりますし、宝地図メソッドを盛り込んで2023年に向けた未来設計ワークショップを開催するのもおもしろそうですね。

個性の深堀り

もうひとつ学んでいるのは「個性」についてです。

こちらは学ぶというよりも研究に近いかもしれません。

「HRパーソナル診断」を取り扱うようになってから、個性についての興味がグンと高まり、様々な文献を読み漁っています。

これまでの経験を踏まえて体系化し、コンテンツ化しているところです。

「目標達成と習慣化」も個性が活きる形で取り組めれば、気持ちよく取り組めて成果も出やすいので、うまく絡めながら構築しています。

★参考記事:「HRパーソナル診断」導入のお知らせ

学びのアウトプット

学びはアウトプットしてこそ、真に血肉となり身に付くもの。

コンテンツ化のしている過程のものも含めてアウトプットしながら学びを深めていきます。

1年後、もし同じお題に出会えたら今よりも成長した自分でありたいです。

noteの記事はこちら

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2022年10月18日

最終更新:2022年10月18日

宮治 有希乃さんの写真

宮治 有希乃Miyaji, Yukino

組織人事コンサルタント

2007年よりITベンチャー、人材ビジネス業界で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。2018年10月に寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。 現在は、組織人事及びキャリア領域で「組織の人間関係を読み解き、働きがいのある職場環境を整えること」に注力。多角的組織診断を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成を中心に活動している。※支援企業:300社以上、対人支援:延べ7,200人以上の実績あり。

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